No lo dicen, porque no es políticamente correcto, pero cuando están en confianza lo sueltan tal cual.
Infartos y derrames cerebrales representan el 46% de la mortalidad registrada como accidente de trabajo en España. Un dato incuestionable, pero ¿cuál es su valor epidemiológico?
Infartos y derrames cerebrales representan el 46% de la mortalidad registrada como accidente de trabajo en España. Un dato incuestionable, pero ¿cuál es su valor epidemiológico?
PORQUE EL TRABAJO NO DEBERIA DOLER. Con este lema se viene celebrando cada último de febrero el Día Internacional de toma de conciencia sobre las Lesiones por Movimientos Repetitivos, con el objetivo de hacer visibles los daños musculoesqueléticos en el trabajo y trasladar a la conciencia de la sociedad la importancia de su prevención. La […]
PORQUE EL TRABAJO NO DEBERIA DOLER. Con este lema se viene celebrando cada último de febrero el Día Internacional de toma de conciencia sobre las Lesiones por Movimientos Repetitivos, con el objetivo de hacer visibles los daños musculoesqueléticos en el trabajo y trasladar a la conciencia de la sociedad la importancia de su prevención. La […]
¿cuál es el valor añadido que aportamos los prevencionistas a la empresa por el que la organización puede llegar a considerarnos imprescindibles?
¿cuál es el valor añadido que aportamos los prevencionistas a la empresa por el que la organización puede llegar a considerarnos imprescindibles?
Preocuparnos por el colesterol de los trabajadores está bien, animar a mejorar los hábitos alimentarios de los trabajadores también, y la meditación, y el control del estrés, pero primero preocupémonos de abordar las causas y los condicionantes del riesgo en el puesto de trabajo y de generar entornos laborales saludables. Esta es la manera más […]
Preocuparnos por el colesterol de los trabajadores está bien, animar a mejorar los hábitos alimentarios de los trabajadores también, y la meditación, y el control del estrés, pero primero preocupémonos de abordar las causas y los condicionantes del riesgo en el puesto de trabajo y de generar entornos laborales saludables. Esta es la manera más […]
La estrategia ‘Visión Cero’ supone un cambio de enfoque filosófico respecto al constreñimiento intelectual al que nos ha ido abocando la deriva legalista de nuestro sistema de prevención.
La estrategia ‘Visión Cero’ supone un cambio de enfoque filosófico respecto al constreñimiento intelectual al que nos ha ido abocando la deriva legalista de nuestro sistema de prevención.
Contar el progreso de las organizaciones en Salud y Seguridad en el Trabajo (SST) más allá de los accidentes y las pérdidas constituye una clara necesidad, en especial para las empresas más avanzadas, que encuentran que los indicadores tradicionalmente utilizados de accidentes, enfermedades o absentismo resultan insuficientes e incluso frustrantes para reflejar el esfuerzo preventivo […]
Contar el progreso de las organizaciones en Salud y Seguridad en el Trabajo (SST) más allá de los accidentes y las pérdidas constituye una clara necesidad, en especial para las empresas más avanzadas, que encuentran que los indicadores tradicionalmente utilizados de accidentes, enfermedades o absentismo resultan insuficientes e incluso frustrantes para reflejar el esfuerzo preventivo […]
i+3 consultores participa en Laboralia 2016 presentando resultados de más de 5.000 encuestas sobre clima preventivo en trabajadores y directivos de empresas españolas
i+3 consultores participa en Laboralia 2016 presentando resultados de más de 5.000 encuestas sobre clima preventivo en trabajadores y directivos de empresas españolas
Lo que marca la diferencia entre las empresas que son excelentes en la gestión de la salud y el resto, es el liderazgo.
Lo que marca la diferencia entre las empresas que son excelentes en la gestión de la salud y el resto, es el liderazgo.
Bajo el paraguas TWHTM propone el NIOSH desarrollar intervenciones en favor de la salud y el bienestar de los trabajadores, enfocadas a una doble integración.
Bajo el paraguas TWHTM propone el NIOSH desarrollar intervenciones en favor de la salud y el bienestar de los trabajadores, enfocadas a una doble integración.