Escaladora Cultura preventiva
Plataforma Cultura preventiva
Escalador Cultura preventiva
Flecha amarilla

Cultura Preventiva

El nivel de compromiso con la salud, la seguridad y el bienestar de las personas
refleja y representa el grado de cultura en el que se encuentra una organización. Una compañía abierta al aprendizaje y capaz de mejorar a partir de sus errores será más capaz de fomentar un clima idóneo que favorezca el comportamiento preventivo colectivo.
Claves Cultura Preventiva

Claves

Conoce el nivel de
madurez de
tu empresa. (+info)

Pistas

Descubre cómo
mejorar y crecer
(+info)

Pistas Cultura preventiva
Hechos Cultura Preventiva

Hechos

Aprende a través
de otras
experiencias (+info)

Datos Cultura Preventiva

Datos

Dejate guiar
por las
evidencias (+info)

Nuestro Repertorio

Nuestro repertorio

El pro de la Cultura Preventiva

Inspiración, reflexiones, ideas, … todo un espacio para compartir y divulgar. Contribuir a extender y expandir nuestro conocimiento para seguir creciendo. Somos fuente, reflexionamos por y para ti y, lo que es mejor, reflexionamos contigo, nos sorprendemos contigo, y no paramos de aprender a tu lado.

DESCUBRE ►

Libro

APRENDE

< Bibliografía >
Flecha amarilla
Llave en mano

Claves de la Cultura Preventiva

Un instrumento

Para comprender cómo se encuentra tu organización y cómo puede evolucionar y evolucionar.

Bocadillos

Hablamos sobre

Flechita
To Do

CÓMO EVALUAR EL
NIVEL DE CULTURA
PREVENTIVA

Flechita
Marca de mapa

CÓMO MEJORAR
EN CULTURA
PREVENTIVA

Flechita
Qué es la cultura preventiva

¿Qué es la cultura preventiva?

Cultura preventiva definición:

Valores y creencias que sustentan e impulsan la práctica preventiva en una organización

¿Cuándo hay una buena cultura preventiva en el trabajo?

Flecha amarilla

• Los riesgos para seguridad y la salud constituyen una preocupación importante para la empresa.

Compromiso sostenido
Compromiso sostenido

• Los directivos mantienen un compromiso sostenido y visible con la salud y la seguridad.

Confianza y respeto
Confianza y respeto

La confianza y el respeto impregnan el ambiente laboral.

Responsable e implicada
Compromiso sostenido

• Cada persona se siente responsable e implicada en la salud y la seguridad.

Clima laboral
Clima laboral

• Existe un clima laboral con valores asimilados de cultura preventiva.

Aprendizaje continuo
Aprendizaje continuo

El aprendizaje continuo es una característica essencial de la organización.

Cultura vs Clima

Cultura

Preventiva

vs

Clima

Preventivo

> Cultura > valores y creencias de fondo que determinan la acción

> Clima > cómo se perciben ‘en superficie’ esos valores

> Cultura preventiva > COMPLEJIDAD (factores diversos)

> Clima preventivo > LO OBVIO (percepciones de las personas)

> Cultura = PERSONALIDAD (estable)

> Clima = ESTADO DE ÁNIMO (cambiante)

Tres oleadas de esfuerzo preventivo (HudsonP.2007)
Oleadas de esfuerzo

CADA UNA DE ESTAS OLEADAS HA TENIDO UN EFECTO CLARO EN LA REDUCCIÓN DE LAS LESIONES EN EL TRABAJO AUNQUE SIEMPRE PARECE SATURARSE EN EL TIEMPO

CADA SATURACIÓN HA SUPUESTO UN RETO DE INNOVACIÓN PARA MEJORAR LA EFECTIVIDAD DEL ESFUERZO PREVENTIVO

¿ESTÁ OCURRIENDO TAMBIÉN ESTO EN LA OLEADA CULTURAL? ¿CUÁL DEBERÍA SER LA SIGUIENTE OLEADA?

Tres oleadas de esfuerzo preventivo

Hudson P. (2007) describe la evolución histórica del esfuerzo preventivo por evitar las lesiones en el trabajo en tres oleadas:

1. ESFUERZO TECNOLÓGICO: desde el siglo XIX y hasta mediados del XX la seguridad se centró en la mejora técnica de equipos e instalaciones.

2. ESFUERZO DE GESTIÓN: a mediados del siglo XX se empezaron a tomar en consideración los factores organizativos como elementos esenciales para garantizar el correcto funcionamiento de la tecnología.

3. ESFUERZO CULTURAL: a finales del siglo XX se ponen en evidencia las limitaciones de los sistemas basados en reglas y procedimientos, con lo que cobra fuerza el protagonismo de las personas, sus valores y creencias, como eje de la seguridad.

Cocinero

Definición de
cultura preventiva

La cultura de la seguridad es como el caldo del estofado: la carne y las verduras son los elementos básicos (normas, equipamiento, recursos...) pero si el caldo (liderazgo, visibilidad, confianza, apoyo, integridad...) está rancio se echará a perder el guiso (programa preventivo).

SIMON ST, FRAZEE PR. 2005

Pico
No es que las normas sean irrelevantes, pero funcionan mejor en las organizaciones que han desarrollado una CULTURA PREVENTIVA
Columnas

Todas las organizaciones tienen una determinada cultura preventiva pero no en todas dicha cultura sustenta la mejor forma de prevenir riesgos

Tipos de
cultura preventiva

Invisible
Invisible
Mirar para
otro lado
Bombero
Bombero
Apagar
fuegos
Policia
Policía
Castigar
culpables
Lider
Líder
COMPROMETER
Y MOVILIZAR

La escalera de la
cultura preventiva

“Escalando peldaños hacia la cúspide, hacia el nivel de la excelencia.”

Las organizaciones sólo perciben la prevención como algo costoso más bien como un estorbo
1.
La seguridad se concibe como una serie de normas y se organiza mediante sistemas de gestión de la prevención que se evaluan con indicadores de resultados
3.
Tienen un desasosiego crónico respecto a la salud y seguridad, utilizan indicadores de desempeño o de esfuerzo preventivo
y en ellas la
prevención
es un valor compartido

y asumido
por todos
5.
Es una organización que únicamente elabora respuestas cuando aparecen los problemas
2.
Son organizaciones que se esfuerzan por involucrar activamente a los trabajadores en la gestión de la prevención. La seguridad es una preocupación fundamental para todos
4.
Ir arriba

Contacta con nosotros

Déjanos tus datos y nos pondremos en contacto contigo.

Atención al cliente

Déjanos tus datos y un asesor contactará contigo para resolver tu consulta.