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En nuestra mochila hay errores pero no fracasos. Lecciones aprendidas y rutas exploradas. Siempre llevamos ilusión en nuestra cantimplora. Somos un grupo que suma convicciones, saberes y experiencias.

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    Evidencias de Efectividad

    de los enfoques culturales en prevención
    Evidencias de efectividad
    Evidencias de efectividad
    Clima - Evidencias de efectividad

    Clima de seguridad

    y comportamiento seguro

    En general me arriesgo demasiado en mi trabajo (%)
    Trabajadores del sector cerámico (n = 734) Castelló de la Plana 2001
    Grafico - Evidencias de efectividad
    A M Garcia, P Boix, C CanosaWhy do workers behave unsafely at work? Determinants of Safe work practices in industrial workers. OccupEnviron Med 2004;61:239246
    La probabilidad de que un trabajador realice un acto inseguro es menor si percibe que su empresa se toma en serio la seguridad. Un estudio realizado en España sobre más de 700 trabajadores del sector cerámico pone en evidencia cómo los trabajadores que perciben un compromiso positivo de sus empresas con la seguridad (clima preventivo favorable) realizan tres veces menos actos inseguros que quienes están en un entorno de escasa preocupación preventiva.

    Conversaciones de seguridad

    Evidencias de efectividad
    Zohar D, Luria G. The use of supervisory practice as a leverage to improve safety behavior: a cross-level intervention model. Journal of Safety Research 2003: 34:567577

    Estudio experimental realizado en tres empresas para evaluar la influencia de los supervisores en el comportamiento de seguridad de los trabajadores.

    Fases - Evidencias de efectividad

    Disminución de comportamientos inseguros en relación con la interacción supervisor/trabajadores (%)

    Evidencias de efectividad - Compara empresas
    Supervisores - Evidencias de efectividad
    Evidencias de efectividad - Interaccion con el supervisor

    La interacción con el supervisor es clave para mejorar los comportamientos en seguridad

    Tres estudios de intervención en otras tantas empresas evidenciaron que una mayor interacción de los supervisores con sus equipos en materia de seguridad generaba cambios significativos en el comportamiento de los trabajadores. A medida que aumentó la frecuencia de las reuniones y charlas por parte de los supervisores, se redujo la frecuencia de prácticas inseguras de los trabajadores en materia de orden y limpieza, uso de EPIs, manipulación de cargas, manejo de máquinas, etc.
    Evidencias de efectividad - Bienestar laboral

    Las empresas con una buena cultura preventiva generan un mayor valor para sus inversores

    Un estudio puso a prueba la hipótesis de que el esfuerzo preventivo puede estar asociado con el posicionamiento de las empreses en el mercado de valores. El seguimiento de las empresas estadounidenses ganadoras del Corporate Health Achievement Award (CHAA) mostró cómo dichas empreses lograban mejoras significativas de su cotización en bolsa según el índice Standard and Poor’s (S&P). Los resultadaos también pueden ser interpretados en términos de que las empresas que se centran en la salud y la seguridad son empresas que gestionan igualmente bien otros aspectos de su negocio. El premio CHAA es un reconocimiento de ACOEM (American College of Occupational and Environmental Medicine) a la excelencia en el liderazgo y gestión de la salud y bienestar en el trabajo.
    Evidencias de efectividad - Cultura preventiva

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