Casos de éxito

Azucarera: Re-evaluar la Cultura Preventiva

En Azucarera tienen una dilatada trayectoria en Cultura Preventiva. En 2013 realizaron, con el apoyo de i+3, un primer diagnóstico de clima preventivo, tras el cual se estableció un plan de acción con dos líneas principales, el desarrollo del liderazgo y la integración de la prevención en la cadena de mando.

En 2017 volvimos a  trabajar con Azucarera para valorar su evolución en los 9 centros en España con la misma metodología que habíamos utilizado 4 años atrás. Se constató, así, una mejora significativa del clima preventivo que pivotó especialmente en una evolución muy positiva de la visibilidad del compromiso de la dirección en las distintas plantas, la presencia palpable de la seguridad en la gestión cotidiana y la mejora del ambiente de colaboración, compañerismo y cooperación entre los trabajadores.

Todo ello puso en evidencia el buen hacer, el empuje y la capacidad motivadora del equipo del servicio de prevención, así como su grado de conocimiento de las necesidades de cada una de sus plantas productivas.

En Azucarera siguen trabajando para mejorar, con la meta puesta en que “trabajar con seguridad es nuestra única forma de trabajar” y gestionando su progreso mediante las fórmulas cada vez más refinadas que su elevada posición en cultura preventiva requiere.

Azucarera ha obtenido el primer premio que se concede a una empresa española en la Institution of Occupational Safety and Health (IOSH) Food and Drink Manufacturing, por su “avance contrastado e innovador que ha impactado positivamente en la salud y seguridad de la industria de la alimentación”. Nuestra más sincera felicitación por ello.

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Evidencias de Efectividad

de los enfoques culturales en prevención
Evidencias de efectividad
Evidencias de efectividad
Clima - Evidencias de efectividad

Clima de seguridad

y comportamiento seguro

En general me arriesgo demasiado en mi trabajo (%)
Trabajadores del sector cerámico (n = 734) Castelló de la Plana 2001
Grafico - Evidencias de efectividad
A M Garcia, P Boix, C CanosaWhy do workers behave unsafely at work? Determinants of Safe work practices in industrial workers. OccupEnviron Med 2004;61:239246
La probabilidad de que un trabajador realice un acto inseguro es menor si percibe que su empresa se toma en serio la seguridad. Un estudio realizado en España sobre más de 700 trabajadores del sector cerámico pone en evidencia cómo los trabajadores que perciben un compromiso positivo de sus empresas con la seguridad (clima preventivo favorable) realizan tres veces menos actos inseguros que quienes están en un entorno de escasa preocupación preventiva.

Conversaciones de seguridad

Evidencias de efectividad
Zohar D, Luria G. The use of supervisory practice as a leverage to improve safety behavior: a cross-level intervention model. Journal of Safety Research 2003: 34:567577

Estudio experimental realizado en tres empresas para evaluar la influencia de los supervisores en el comportamiento de seguridad de los trabajadores.

Fases - Evidencias de efectividad

Disminución de comportamientos inseguros en relación con la interacción supervisor/trabajadores (%)

Evidencias de efectividad - Compara empresas
Supervisores - Evidencias de efectividad
Evidencias de efectividad - Interaccion con el supervisor

La interacción con el supervisor es clave para mejorar los comportamientos en seguridad

Tres estudios de intervención en otras tantas empresas evidenciaron que una mayor interacción de los supervisores con sus equipos en materia de seguridad generaba cambios significativos en el comportamiento de los trabajadores. A medida que aumentó la frecuencia de las reuniones y charlas por parte de los supervisores, se redujo la frecuencia de prácticas inseguras de los trabajadores en materia de orden y limpieza, uso de EPIs, manipulación de cargas, manejo de máquinas, etc.
Evidencias de efectividad - Bienestar laboral

Las empresas con una buena cultura preventiva generan un mayor valor para sus inversores

Un estudio puso a prueba la hipótesis de que el esfuerzo preventivo puede estar asociado con el posicionamiento de las empreses en el mercado de valores. El seguimiento de las empresas estadounidenses ganadoras del Corporate Health Achievement Award (CHAA) mostró cómo dichas empreses lograban mejoras significativas de su cotización en bolsa según el índice Standard and Poor’s (S&P). Los resultadaos también pueden ser interpretados en términos de que las empresas que se centran en la salud y la seguridad son empresas que gestionan igualmente bien otros aspectos de su negocio. El premio CHAA es un reconocimiento de ACOEM (American College of Occupational and Environmental Medicine) a la excelencia en el liderazgo y gestión de la salud y bienestar en el trabajo.
Evidencias de efectividad - Cultura preventiva

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