Casos de éxito

FEDA: 28 de abril, día de la seguridad y salud en el trabajo

Forces Elèctriques d’Andorra (FEDA) ha apostado por una conmemoración de su Safety Day de forma diferente, participativa y compleja.

No se trataba sólo de celebrar este día sin más, sino que invitaba a toda su plantilla a tomar parte activa y a colaborar, con su participación, en todo lo que acontecía este día.

LA COMUNICACIÓN PARA HACER INFINITO EL 28 DE ABRIL

 

Un día para ‘parar, pensar y actuar’, conociendo a los miembros de su Comité de Seguridad y Salud, para ponerles cara, para debatir con ellos todas sus inquietudes y resolver cuantas dudas tuvieran. Eso sí, de forma lúdica, amena y muy interactiva.

Y también se ha aprovechado para anticipar un riesgo que, todos los años, con la llegada de los calurosos meses de verano, pone en jaque a las personas que trabajan en FEDA: los riesgos del sol. Tema principal para la resolución de la campaña de comunicación ‘teaser’ (de intriga), que lanzamos en esta ocasión.

Un día para participar y lograr ese regalo/recuerdo que nunca olvidarán y que les protegerá del sol y todos sus riesgos.

Y un día, como no, para poner en valor todo lo que el departamento de ‘Seguretat i Salut Laboral’ de FEDA lleva avanzado en el transcurso de su ‘buen-hacer’ en su ascenso por la escalera de la Cultura Preventiva.

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Evidencias de Efectividad

de los enfoques culturales en prevención
Evidencias de efectividad
Evidencias de efectividad
Clima - Evidencias de efectividad

Clima de seguridad

y comportamiento seguro

En general me arriesgo demasiado en mi trabajo (%)
Trabajadores del sector cerámico (n = 734) Castelló de la Plana 2001
Grafico - Evidencias de efectividad
A M Garcia, P Boix, C CanosaWhy do workers behave unsafely at work? Determinants of Safe work practices in industrial workers. OccupEnviron Med 2004;61:239246
La probabilidad de que un trabajador realice un acto inseguro es menor si percibe que su empresa se toma en serio la seguridad. Un estudio realizado en España sobre más de 700 trabajadores del sector cerámico pone en evidencia cómo los trabajadores que perciben un compromiso positivo de sus empresas con la seguridad (clima preventivo favorable) realizan tres veces menos actos inseguros que quienes están en un entorno de escasa preocupación preventiva.

Conversaciones de seguridad

Evidencias de efectividad
Zohar D, Luria G. The use of supervisory practice as a leverage to improve safety behavior: a cross-level intervention model. Journal of Safety Research 2003: 34:567577

Estudio experimental realizado en tres empresas para evaluar la influencia de los supervisores en el comportamiento de seguridad de los trabajadores.

Fases - Evidencias de efectividad

Disminución de comportamientos inseguros en relación con la interacción supervisor/trabajadores (%)

Evidencias de efectividad - Compara empresas
Supervisores - Evidencias de efectividad
Evidencias de efectividad - Interaccion con el supervisor

La interacción con el supervisor es clave para mejorar los comportamientos en seguridad

Tres estudios de intervención en otras tantas empresas evidenciaron que una mayor interacción de los supervisores con sus equipos en materia de seguridad generaba cambios significativos en el comportamiento de los trabajadores. A medida que aumentó la frecuencia de las reuniones y charlas por parte de los supervisores, se redujo la frecuencia de prácticas inseguras de los trabajadores en materia de orden y limpieza, uso de EPIs, manipulación de cargas, manejo de máquinas, etc.
Evidencias de efectividad - Bienestar laboral

Las empresas con una buena cultura preventiva generan un mayor valor para sus inversores

Un estudio puso a prueba la hipótesis de que el esfuerzo preventivo puede estar asociado con el posicionamiento de las empreses en el mercado de valores. El seguimiento de las empresas estadounidenses ganadoras del Corporate Health Achievement Award (CHAA) mostró cómo dichas empreses lograban mejoras significativas de su cotización en bolsa según el índice Standard and Poor’s (S&P). Los resultadaos también pueden ser interpretados en términos de que las empresas que se centran en la salud y la seguridad son empresas que gestionan igualmente bien otros aspectos de su negocio. El premio CHAA es un reconocimiento de ACOEM (American College of Occupational and Environmental Medicine) a la excelencia en el liderazgo y gestión de la salud y bienestar en el trabajo.
Evidencias de efectividad - Cultura preventiva

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