Diagnóstico de
clima preventivo
Nosacq-50

Tomarle el pulso a la
percepción del clima preventivo

El cuestionario NOSAQ-50.
Permite captar la percepción que tienen los distintos
estamentos de una organización sobre el clima preventivo
de la misma.

Tomarle el pulso a la
percepción del clima preventivo

El cuestionario NOSAQ-50.
Permite captar la percepción que tienen los distintos estamentos de una organización sobre el clima preventivo de la misma.

Beneficios

El cuestionario NOSACQ-50 ayuda a conocer el clima preventivo de una organización lo cual permite identificar los puntos fuertes y débiles en la cultura de la salud y seguridad, tal como los ven las personas (los trabajadores). Refleja, por tanto, la subjetividad de la gente, sin tratarse de una auditoría. Está demostrado que cuanto más positiva es la percepción del clima preventivo, mayor será la motivación de las personas para implicarse activamente en el día a día de la prevención. Es por ello, que un buen clima preventivo no sólo predice una baja siniestralidad sino que garantiza, además, la sostenibilidad en el tiempo de los buenos resultados.

Know how

Tras aplicar la metodología NOSACQ-50 en más de 25 empresas de distintos sectores y tamaños, disponemos de una base de datos con más de 13.000 encuestas. La experiencia nos dice que el diagnóstico del clima preventivo ofrece pistas especialmente interesantes sobre cómo hacer más visible el compromiso de la dirección. Algunos clientes, tras realizar un diagnóstico inicial de clima preventivo y aplicar un plan de mejora, repiten dicho diagnóstico para comprobar la efectividad del plan y los avances conseguidos.

Dimensión

El cuestionario NOSACQ-50 contiene 50 ítems sobre los que la persona encuestada manifiesta su grado de acuerdo y puede aplicarse a toda la plantilla o a una muestra representativa. Los primeros 22 ítems se refieren a cómo gestiona la dirección la seguridad y los 28 restantes a las actitudes colectivas. Los ítems del NOSACQ-50 se agrupan en 7 dimensiones de cultura preventiva: compromiso, empoderamiento, ecuanimidad, implicación, conciencia, aprendizaje y confianza. La aplicación de un sistema de puntuación de 0 a 10 permite cuantificar las percepciones y comparar resultados entre estamentos, áreas o centros de trabajo. Suele ser muy relevante la comparación de puntuaciones entre la percepción de la dirección y la de los trabajadores.

Garantía

Las siglas NOSACQ corresponden al Nordic Safety Climate Questionnaire. La herramienta ha sido diseñada y validada por una red de investigadores escandinavos, con copyrigth del Consejo de Ministros Nórdico. Se viene utilizando ampliamente en diversos países como Suecia, Australia, Bélgica, Francia, Grecia, Suiza y México. En la web oficial del NOSACQ figura i+3 como compañía de referencia para España.

La creatividad, pilar fundamental para formar, concienciar e implantar

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Encuestas de clima preventivo

RESPUESTAS

Soluciones más allá de la prevención

Mucho más que seguridad y salud

Diagnóstico de clima preventivo

El cuestionario NOSAQ-50 permite tomarle el pulso a la percepción sobre el clima preventivo de toda la organización.

Liderazgo preventivo

Formación-acción al servicio de los equipos directivos. Para reforzar la visibilidad de su compromiso con la Seguridad y Salud.

CAMPUS

Más que formación, experiencias de aprendizaje. Nuestro conocimiento a disposición de todos, aprenden haciendo. Aprender haciendo.

Visión Zero

Es enfocar la prevención a las personas más que a las normas, al convencimiento más que a las obligaciones, a la gestión del compromiso más que al control de los procedimientos, y todo ello bajo el principio de que la vida y la salud no son negociables.

Mejora de la Supervisión

Programa para ayudar a los mandos intermedios a mejorar la gestión de sus equipos.. Reflexionar y encontrar soluciones más efectivas.

Aprendizaje organizacional

Modelo integral de aprendizaje orientado al cambio dentro de la organización.. Aprender a mejorar.

Círculos de Salud

Grupos de mejora para enfrentar un problema de salud y desarrollar propuestas de cambio. Participar para mejorar.

Observaciones de Seguridad

Análisis de los comportamientos inseguros para ir a su raíz y entender el por qué de los mismos. Observar para aprender. Aprender para cambiar y reforzar la seguridad.

Paseos de Seguridad

Programa para conectar dirección y trabajadores y visibilizar su compromiso preventivo. Mejorar la relación de la dirección con los trabajadores en materia de seguridad.

Conversaciones de Seguridad

Pequeñas reuniones de equipo para tratar las cuestiones prácticas de algún tema concreto de seguridad. Participar opinando.

IPEP

Indicadores Positivos de Esfuerzo Preventivo. Programa para generar y estandarizar las alertas de seguridad. Más allá de los indicadores de resultados, el mejor sistema para medir antes de que se produzcan daños a la salud.

Comunica-Acción3

La comunicación al servicio de la prevención y la seguridad y salud. Comunicación al cubo: formación, coaching, creatividad/campañas… todo para que la comunicación de tu área sea 100% eficaz y llame a la acción.

Safety Day

Aprender con las manos en la masa. Mejorar jugando . Apoyo en la creación y puesta en marcha de tu Safety Day o, si lo prefieres, nos ocupamos de la celebración de tu Día de la Prevención desde cero y de forma integral.

Prevención
en
positivo

i+3 - Consultora experta en gestión preventiva de la seguridad y salud

Prevención
en
positivo

Safety Day

Aprender con las manos en la masa. Mejorar jugando . Apoyo en la creación y puesta en marcha de tu Safety Day o, si lo prefieres, nos ocupamos de la celebración de tu Día de la Prevención desde cero y de forma integral.

i+3 - Consultora experta en gestión preventiva de la seguridad y salud

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Evidencias de Efectividad

de los enfoques culturales en prevención
Evidencias de efectividad
Evidencias de efectividad
Clima - Evidencias de efectividad

Clima de seguridad

y comportamiento seguro

En general me arriesgo demasiado en mi trabajo (%)
Trabajadores del sector cerámico (n = 734) Castelló de la Plana 2001
Grafico - Evidencias de efectividad
A M Garcia, P Boix, C CanosaWhy do workers behave unsafely at work? Determinants of Safe work practices in industrial workers. OccupEnviron Med 2004;61:239246
La probabilidad de que un trabajador realice un acto inseguro es menor si percibe que su empresa se toma en serio la seguridad. Un estudio realizado en España sobre más de 700 trabajadores del sector cerámico pone en evidencia cómo los trabajadores que perciben un compromiso positivo de sus empresas con la seguridad (clima preventivo favorable) realizan tres veces menos actos inseguros que quienes están en un entorno de escasa preocupación preventiva.

Conversaciones de seguridad

Evidencias de efectividad
Zohar D, Luria G. The use of supervisory practice as a leverage to improve safety behavior: a cross-level intervention model. Journal of Safety Research 2003: 34:567577

Estudio experimental realizado en tres empresas para evaluar la influencia de los supervisores en el comportamiento de seguridad de los trabajadores.

Fases - Evidencias de efectividad

Disminución de comportamientos inseguros en relación con la interacción supervisor/trabajadores (%)

Evidencias de efectividad - Compara empresas
Supervisores - Evidencias de efectividad
Evidencias de efectividad - Interaccion con el supervisor

La interacción con el supervisor es clave para mejorar los comportamientos en seguridad

Tres estudios de intervención en otras tantas empresas evidenciaron que una mayor interacción de los supervisores con sus equipos en materia de seguridad generaba cambios significativos en el comportamiento de los trabajadores. A medida que aumentó la frecuencia de las reuniones y charlas por parte de los supervisores, se redujo la frecuencia de prácticas inseguras de los trabajadores en materia de orden y limpieza, uso de EPIs, manipulación de cargas, manejo de máquinas, etc.
Evidencias de efectividad - Bienestar laboral

Las empresas con una buena cultura preventiva generan un mayor valor para sus inversores

Un estudio puso a prueba la hipótesis de que el esfuerzo preventivo puede estar asociado con el posicionamiento de las empreses en el mercado de valores. El seguimiento de las empresas estadounidenses ganadoras del Corporate Health Achievement Award (CHAA) mostró cómo dichas empreses lograban mejoras significativas de su cotización en bolsa según el índice Standard and Poor’s (S&P). Los resultadaos también pueden ser interpretados en términos de que las empresas que se centran en la salud y la seguridad son empresas que gestionan igualmente bien otros aspectos de su negocio. El premio CHAA es un reconocimiento de ACOEM (American College of Occupational and Environmental Medicine) a la excelencia en el liderazgo y gestión de la salud y bienestar en el trabajo.
Evidencias de efectividad - Cultura preventiva