Autor: i+3

Trato Justo y Cultura Preventiva

Trato Justo y Cultura Preventiva

La percepción que tienen las personas sobre si el trato que reciben por parte de sus jefes es justo o injusto se describe como justicia organizacional y forma parte del entorno social en el que se desarrolla el trabajo. Teniendo en cuenta este origen social, parece coherente pensar que la percepción de trato justo pueda influir en el clima preventivo y, por tanto, en el desempeño en seguridad.

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Pandemia psicosocial en el trabajo

Pandemia psicosocial en el trabajo

La encuesta “Empresas ante la crisis del Covid-19” que vienen realizando en Alemania el Instituto de Investigaciones para el Empleo (IAB) y el Instituto Federal de Seguridad y Salud en el Trabajo (BAuA) muestra que la gran mayoría de los 2.000 directivos encuestados admiten que en sus empresas los empleados enfrentan situaciones laborales estresantes debido a la pandemia como…

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Aprendizaje organizacional: ¿una cuestión de gestión o de cultura?

Aprendizaje organizacional: ¿una cuestión de gestión o de cultura?

Que una empresa cuente con un sistema de gestión de la salud y la seguridad certificado supone que, además de los requerimientos legales aplicables, la empresa tiene también integrado el principio de mejora continua. O, al menos, lo tiene sobre el papel. Pero ¿puede realmente un certificado garantizar el compromiso con el aprendizaje y la mejora continua?

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El juego del calamar y el rol del prevencionista

El juego del calamar y el rol del prevencionista

En un texto que cayó en nuestras manos hace unos días, los trabajadores de una empresa comparaban al responsable de seguridad y salud con la gigantesca muñeca de la famosa serie “el juego del calamar” (¡atención spoiler!), que busca con la mirada a quienes se mueven en el juego del “escondite inglés” (“luz roja, luz verde”, según la serie), fulminándolos en el acto.

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